三叉神经病专科治疗医院

注册

 

发新话题 回复该主题

分级诊疗模式下,社区疼痛专科诊所如何打造 [复制链接]

1#

本文来源:诊锁界

作者/口述:*靖东

本文导读

一、建立禾普疼痛的初衷

二、疼痛市场现状与分析

三、禾普医疗的发展与诊疗模式

四、发展中遇到的困难和解决思路

1

建立禾普疼痛的初衷

卫生部年的11月份发布的《医疗机构诊疗科目名录》中增加“疼痛科”诊疗科目的通知,医院成立疼痛科,按照规医院成立不了疼痛科。同时,国家开始倡导分级诊疗,分级诊疗需要专家资源下沉。

但是如果下面没有疼痛科,上面的专家和下面没办法对接,人才梯队建设、人才培养更没办法去做。所以二级以下的疼痛科的患者怎么解决?医院,医院能解决什么?作为禾普医疗的创始人,*靖医院的创业始于年。年大学毕业仅2年后,*靖东就创办了属于自己医院——医院,规模张床位,并担任院长。后又于年7月创办医院,医院,规模张床位。医院医院,发展势头良好。为了快速发展当地疼痛学科建设,*靖东于年6月率先成立了陕西省第一个市级疼痛学会--榆林市疼痛医学会,并担任会长。*靖东的愿望就是想把基层疼痛事业做大做强,最终做成疼痛品牌专科连锁,于是年3月在北京成立禾普医疗,下设“北京禾普疼痛专科诊所”及“禾普疼痛医生集团”,以北京、上海、西安、深圳、重庆、南京、香港等为规划布局,以“疼痛专科品牌连锁诊所”及“疼痛专科医师培训”为核心业务,致力于创建国际品质的疼痛专科连锁品牌。

在*靖东看来,很多患者看疼痛科并不是因为颈椎病、关节疼,或者一些简单的腰痛,疼痛真正的核心是神经痛,病理性神经痛,禾普医医院解决不了的,医院不看的疼痛科疾病,其中做得最核心就是三叉神经痛、偏头痛、带状疱疹神经痛,这些是禾普医疗聚焦的核心产品。

2

疼痛市场现状与分析

国内一份抽样调查显示,30到40岁的疼痛患者占该年龄群体的59.1%,50到60岁的患者占到81%,60岁以上患者占到82%。以中国14亿基数计算,保守估计疼痛病患者人数高达1.68亿。近年来由于工作习惯、生活习惯的变化,目前疼痛的发病情况也开始逐步年轻化,初中生、高中生偏头痛的孩子特别多,基层都没办法解决。

来源:禾普疼痛

与其他发达国家相比,我国的疼痛科发展起步较晚,欧美国家的疼痛科大概从20世纪50年代开始发展,亚洲国家如日本则是从60年代开始,而中国则起步于70年代。因此,我国的疼痛科建设仍旧处于早期阶段。

全国疼痛科建设率普遍不高,且在开设疼痛诊疗服务的医疗机构中,只有约30%的机构疼痛科属于独立的科室。医院只有6.9%有疼痛科建设,北京占到13.6%,上海能占到21.4%。

来源:禾普疼痛

医院来分析,北京是36%,上海是68%,目前疼痛科的布局情况与原卫生部规定的“在二级以上医疗机构开展疼痛科的诊疗项目”要求相比,我国疼痛学科仍存在较大的发展空间。

3

禾普医疗的发展与诊疗模式

国内的疼痛科的医生在册只有2万名,很多疼痛科的医生还在做神经内科、麻醉科,以疼痛科注册执业的医生仅有2万名。禾普医疗深耕疼痛行业十几年,对全国的疼痛市场相对比较了解,而且专家资源丰富,医院的专家坐诊,同时利用自己的系统可以把疼痛的医生连接起来,实现上下转诊。

禾普医疗的发展模式,也就是解决分级诊疗的问题。如禾普医疗集团的架构两大板块,第一大块就是诊所,第二大块就是医生集团。诊所里面就是做业务特色治病,包括中西医结合的治疗,疼痛健康管理。关于规划这块,21家怎么来实现呢?直营、并购(连锁控股)、品牌连接(平台赋能链接更多诊所)。

医生集团我们要解决医生的问题——开医院、开诊所,医生从哪里来?这是最核心的问题,有了医生才能解决患者的问题,诊所才能运营。禾普医生集团通过做管理培训和医生培训,从培训找合伙人。

医生集团第二块就做科室共建,医院科室共建。医院科室,在基层有诊所,真正实现上下转诊和患者对接,这才能做到闭环,从诊所到标准的运营体系。

禾普疼痛是做自费医疗,没有选择以医保支付为主,为什么没有做医保呢?首先第一人才问题解决不了,医院是人才梯队的问题受到限制,都戴着紧箍咒,医院最大的问题。其次,医保的门槛,意味着要牺牲一部分的中高端诊疗服务。

医生的问题解决不了,诊疗一系列的东西都会跟不上,医院能请到最好的专家,能聘到最好的医生,医生手术做完走了,后续这些病人住院期间的方方面面一系列的东西,医院很难解决。同时,诊所自己培养人才也存在困境,人才好不容易培养好了,被别人挖走了,这就是现在国内民营医疗面临最大的问题。所以把诊所打造成“小而精、小而美”的诊所,能把这些问题规避掉。

那怎么解决?要知道,两头大、中间小,退休专家可以聘过来用,刚毕业的医生也可以,通过医生集团培训来解决人的问题。培训从管理和技术两个方面下手,禾普采用的医生集团培训还有个亮点,技术培训完成后给医生颁发的是国家级证书,在管理上是上海交大的证书,在培训上与其他机构做到差异化。

4

发展中遇到的困难和解决思路

疼痛诊所的连锁化发展,遇到的困难,主要是医生资源、患者的来源这两个问题。医生资源的解决思路,是通过医生集团的培训,通过学术平台,开医院当医生一定要做学术,核心是专家。

来源:禾普疼痛

而专家在线上可以做多点执业,病人在上面挂号顺其自然就过来了。不管战略战术做得再好,如果不能落实到结果和目标上面,一切都是空话,世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。

//来源:诊锁界作者/口述:*靖东

//编辑:太白(id:lzxx)

?慎重声明:本文仅供学习交流,观点仅代表作者本人立场,版权归原作者所有,如有疑问请联系。

-推荐阅读-

先拍下深圳前海医疗用地,医院,这家Top5保险企业布局医疗到底有多“野”?

分级诊疗丨国内社区医疗怎样获得患者信任?

相比门诊下降,客户流失才是这类诊所“不能承受的运营之痛”

欢迎留言区讨论

▼点击“阅读原文”,回顾第三届诊博会

预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
分享 转发
TOP
发新话题 回复该主题